合同解除和合同终止的区别及功能与意义

劳动合同与劳务合同的区别在于： 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；

合同无效与撤销合同的区别主要有起因不同，合同无效是由于当事人之间恶意串通，损害他人合法权益；违反法律；违背公序良俗而导致的；而撤销合同是由于被胁迫、被欺诈等导致的。

中止和终止的不同：合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的合同效力。合同的终止，即合同的权利和义

终止和中止的区别主要包括以下三种情况： 1、法律效力不同，中止只是暂时终止程序，而不是终止案件。相反，终止后，当事人申请执行的利益被消除； 2、结果不同，中止可以再次申请执行，不受申请执行期限的限制。终止是停止执行程序，以后不再恢复； 3、

合同权利义务终止的情况是： 1、当事人依法解除合同； 2、合同已经按照约定履行完毕； 3、债务人依法将标的物提存； 4、当事人免除债务； 5、法律规定的其他情形。

是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;法律、法规、规章规定的其他

根据法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (1)债务已经按照约定履行； (2)合同解除； (3)债务相互抵销； (4)债务人依法将标的物提存； (5)债权人免除债务； (6)债权债务同归于一人； (7)法律规定或者当事人约定终止

(1)债务已经按照约定履行； (2)合同解除； (3)债务相互抵销； (4)债务人依法将标的物提存； (5)债权人免除债务； (6)债权债务同归于一人； (7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目

根据我国合同法的相关规定，合同终止的选择条件有：合同已经按照双方约定履行完毕；合同按法律规定或者双方约定已经合法解除；双方的债务可以相互抵销；债务人一方已经合法地将标的物给到提存机关提存；债权人一方免去另一方的债务；出现了混同的情形，即债权

因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

在我国解除劳动合同和开除的主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除。

依据我国合同法的规定人，合同生效后当事人有全面履行合同的义务，如果只履行一部分的，属于合同违约，可以解除合同。