合同附随义务一般有哪些种类

先合同义务和附随义务的主要区别在于义务产生的时间的不同，先合同义务是产生在缔约过程中，到合同成立为止。而附随义务则是伴随着合同的产生、履行、消灭的全过程。

有下列区别： 1.不确定性的程度不同。从给付义务因以确保主给付义务为目的，故其内容在债的发生时通常可以得到确定；而附随义务在债发生时，基本不可能确定。 2.可诉性不同。附随义务与从给付义务的区别，应以能否独立诉请履行为一判断标准，能够独立诉

合同终止后的附随义务有必须遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随义务。合同的主体都必须遵守公平平等原则，不能恶意损害国家的、集体的，他人的权益。

合同中的附随义务主要包括以下几类：通知义务、协助义务、保密义务、保护环境义务、旧物回收等义务。

附随义务是在法律无明文规定，当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。包括通知、协助、保密等义务。

合同附随义务是主合同义务的扩大，是指合同当事人在按照约定全面履行给付义务的同时，必须履行通知、减损、协助、保密等与合同有关的义务。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚实原则，

合同可附条件的种类有延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件四种。所附条件应当属于尚未发生的客观不确定的事实，是双方当事人意思表示一致的结果。条件内容合法不得违反法律规定，不得与主合同冲突。

(1)附随义务具有从属性。由于附随义务的存在价值主要是使债权人的利益得到更好的实现，所以，在合同关系中附随义务居于从属地位。 (2)附随义务具有不确定性。一般而言，合同义务分为法定义务和约定义务两种，而且这些义务在合同成立之初就已经被确定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。 (二)

合同的义务一般包括两种：给付义务和附随义务。给付义务是指合同关系所固有的、必备的，并用以决定合同类型的基本义务。附随义务是根据诚实信用原则，当事人在履行合同的过程中，由合同的性质、目的及交易习惯而附带产生的义务。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的附随义务包括通知、协助、保密、注意等义务，主要是民法中诚信原则的体现。与每种合同相关的附随义务是不完全一样的，附随义务与合同的性质、目的和交易习惯都息息相关。附随义务并不需要合同双方当事人在合同中约

效力待定合同包括以下类型： 1.限制民事行为能力人订立的合同； 2.无代理权人以被代理人名义订立的合同（未经被代理人追认对被代理人不发生效力）； 3.无处分权的人处分他人财产的合同（经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的发生效力

附随义务和从合同义务的区别是目的及不确定程度和违反的法律后果都不同。附随义务，是指并非自始确定的、而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的、旨在更好地实现当事人利益的义务。