更新时间:2022.12.20
孕妇可以离婚。根据我国法律的相关规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。 2、女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 此外,男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩,不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况
可以协议离婚或者诉讼离婚,不过在离婚方面,法律对孕妇有特别保护,不得提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
怀孕期间能否离婚取决于情况。 1、女方怀孕期间,男方不得通过诉讼离婚。但是,女性可以通过诉讼提出离婚,或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的除外。 二、如女方怀孕,但属于现役军人的配偶,应在离婚时经
我国《》规定:“女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊
可以离婚,如果双方自愿离婚,到婚姻登记机关申请离婚登记即可;如果夫妻一方要求离婚,另一方不同意,坚持要求离婚一方可向人民法院提起离婚诉讼。
1、可以的。法律规定哺乳期内男方是不能提出离婚的,但是女方提出是可以离婚的,同时,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,也可以。 2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离
孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人
首先,根据我国婚姻法的相关规定,在女方怀孕期间,丈夫不可以提出离婚的请求。因此,严格意义上,孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题,更不会存在补偿的问题。但是,如果是孕妇自身提出离婚请求的,或者孕妇自身存在重大过错,这时候婚姻登记机关以及法院还
离异怀孕办理准生证的流程如下: 1、需准备的材料:户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、居委会证明,并到户口所在地镇级计生办确认盖章; 2、女方到指定地点去检查,开怀孕化验单或诊断证明; 3、需盖村或居委会章; 4、需盖镇