终止劳动合同的违约金计算怎么计算？

如果解除劳动合同后公司依法应当支付经济补偿金的，则按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

1、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 2、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 5、经济裁员经济补偿金等于工作

计算合同违约金的方式主要还是根据当事人的约定确定，违约金的上限一般是不超过该违约所造成损失的百分之三十。法律规定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的，但是在以下两种情况下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的； 2、用人单位在劳动合同或者保密协

劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿金。

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目

计算合同赔偿金应注意以下几点： 1、市场价格作为计算损失金额的依据，一般应为履行地的市场价格。如果履行地没有市场，很难确定客观的市场价格。在这种情况下，损失金额的计算依据应该是买方最容易购买替代品的地方的市场价格和合理的运输成本； 2、在计

强行终止合同赔偿金的计算： 1、当事人约定违约金的，按照约定的数额赔偿； 2、当事人约定赔偿损失额的计算方法的，根据实际情况进行计算； 3、当事人没有约定的，合同赔偿金应当相当于因强行终止合同所造成的损失。

合同一方当事人在无约定或法定的免责事由时拒绝履行合同义务的，属于违约行为，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过违约一方当事人在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失

按实际情况，公司违约符合法律规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，另外，只有符合法律规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。

解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同违约金没有具体比例规定，但是约定的违约金超过实际损失30%的，可以认定属于“过分高于造成的损失”，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同违约金的计算一般由当事人约定，合同双方可以约定违约金的具体数额或者计算的方法。如果当事人没有约定的，可以按照实际的损失计算违约金。