终止劳动合同的违约金计算怎么计算？

(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳

解除劳动合同经济补偿金计算标准如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除经

劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人

万分之一的违约金就是一万块钱要承担一元的违约责任。 法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 违约金，可以按日计算，每日万分之三，折合成年利率：365天乘以每天

房屋租赁违约时违约金数额的计算：违约金额＝违约金×违约天数，若合同中没有明确的规定违约金额，或者是约定的违约金，金额过高或者过低，可以提请仲裁或者诉讼。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。

合同的违约金按照合同约定的数额计算。当事人约定违约金条款的，应当明确具体数额或者约定损失赔偿额的计算方法。合同约定的数额低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当调整。

合同法已废止，合同违约金在民法典中有规定。现行《民法典》对违约金的规定是：《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当向对方支付约定数额的违约金。约定的违约金与造成的损失不符的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构进行调整。

合同违约金计算标准有以下： （1）合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理； （2）违约金的计算依据是合同总价； （3）约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。 违约金有以下几种： 1、惩

1、合同中有违约金约定的情况：只要一方不主张过低或过高，则依合同约定办。 2、双方没有违约金约定的情况下：一般不能主张违约金。存在损失的，可以主张赔偿损失，照实赔偿。 3、在既有损失，又有违约金约定的情况下：除赔偿实际损失外，违约方还应承担

在订立合同时，当事人双方可以对合同的违约金进行约定 ，法律虽然没有明确规定违约金的上限，但根据相关的规定，法院对违约金中超过合同标的额20%的部分不予以支持。同时，发生违约之后，如果一方觉得约定的违约金金额过高或者过低，可以申请法院进行调低

房屋租赁违约金的赔偿标准可以由双方约定，双方未约定的，按照实际损失进行赔偿。

违约金的计算标准： 1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 2、违约金的计算依据是合同总价。 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。