因工作受到暴力伤害可以认定工伤吗

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为

职工发生交通事故工伤的认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此如果本人负主要责任的，则不属于工伤。

职工因工作受到事故伤害工资不会减少。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能

一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。 不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。 所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工

劳务派遣工因工受伤，派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。

《工伤保险条例》规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。 以下情形属于“因工外出期间”： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在

在暴力执法中致人轻伤的处理方式： 1.对于暴力执法的工作人员，应当给予行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 2.如果暴力执法致人轻伤或以上的，可以构成故意伤害罪，应追究其刑事责任。

能认定工伤。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。3.需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料

员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以给予纪律处分。

如果派遣工因工受伤，是可以申请工伤认定的。劳务派遣单位应当依法为其提出申请，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时，还可以与用工单位约定补偿派遣工的办法。

劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如符合下列条件的，能认定为工伤：劳动者正处在工作时间和工作场所内；以及是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。劳动者所在的单位应当依法为其申请工伤认定。