工伤鉴定9级和八级分别赔偿多少钱

工伤九级能够获得多少赔偿，法律并没有确定的金额。根据有关法律法规，九级工伤可以赔偿的项目主要有工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。具体的金额受到工作地域、员工具体伤情以及员工个人工资水平这些因素的影响。九级伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工

一、医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付80%左右，单位支付20%。 二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天，再乘以70%，由社保支付。 三、交通费：按实际发生，由社保支付。 四、停工留薪期工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动能力

工伤伤残鉴定9级赔偿，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。 本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

工伤伤残鉴定9级赔偿，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

职工因工致残被鉴定为9级伤残的.可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。

八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有不同的标准。

工伤鉴定达到八级该如何赔偿，依照法规应按照以下三个款项内容分情况处理：伤残补助金、伤残就业补助金以及工伤医疗补助金。伤残就业补助金以及工伤医疗补助金，属于工伤本人合同到期或者主动申请解除合同情形下，用人单位主管部门以及工伤保险基金才进行补助

工伤鉴定达到九级能赔多少钱，法律依据三个款项进行分类处理：伤残就业补助金、工伤医疗补助金以及伤残补助金。伤残就业补助金以及工伤医疗补助金，要考量当地政府订立的标准，当工伤员工本人合同到期或者主动解除合同时才能发放领取，发放主体是用人单位以及

八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级

对于工伤9级赔偿了135000的情形，是有可能的。工伤九级的具体赔偿的项目以及标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市

八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金，其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话，造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级

八级伤残可以获得，从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其

8级伤残工伤鉴定赔付标准如下： 1、工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金； 2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金； 3、用人单位支付一次性伤残就业补助金。