工伤后工资降低如何发放-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。下文介绍关于工伤后工资标准的内容，希望对您有所帮助。工伤期间的工资发放标准：工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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如何计算工伤后发放工资
职工遭遇工伤后，在其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2020.05.02 144
员工工资因工伤被降低如何维权
1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2.如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处

2020.02.19 128
公司如何维权降低工资
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2020.01.05 126

专业问答

工伤如何会降低工资啊？
按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调

2022-06-23 15,340
工伤工资如何发放？是否可按青岛市最低工资发放？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、《广东省工伤保险条例》第六十六条本条例中下列用语的含

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中山员工工伤最低工资是如何发放的
工伤伤残鉴定赔偿标准（一）一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21

2022-06-27 15,340
单位发放任意降低工资怎么办
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定

2022-07-09 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,278 2022.04.17
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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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退休工资谁发放
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额

7,664 2022.05.11

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