哺乳期女职工被辞退的补偿有哪些

迟到太多被辞退一般没有补偿。员工经常早退迟到属于严重违法规章制度行为的，经用人单位规章制度认定或劳动合同明确约定，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。

违规被辞退没有补偿。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。需要注意的，劳动者需要对违规的情况知晓，不知晓的，则不得辞退。

女方在哺乳期可以协议离婚或者诉讼离婚，协议离婚的共同到婚姻登记机关办理离婚登记。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期内男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期离婚女方的权益与男方的权益都是一样的。也就是如果是因为女方过错导致的离婚，男方可以请求赔偿，因为男方过错导致的离婚，女方可以请求赔偿。另外在哺乳期间，男方不得提出离婚。

根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 国家对女职工实行特殊劳动保护。 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在

根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 国家对女职工实行特殊劳动保护。 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 不得安排女职工在

女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇：为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期终止；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

哺乳期一般不会被拘留的。怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法，只作出行政拘留处罚，但不执行行政拘留处罚；正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可取保候审。

《刑事诉讼法》规定，对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

辞退补偿金的标准是： 1、经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，支付半个月工资； 4、经济补偿最高支付年限不得超过十二年。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退三期员工补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退的流程如下： 1、先与劳动者协

法律规定的哺乳期为一年。