最新劳动法能算加班吗-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位在规定的工作时间之余开会的属于加班，《中华人民共和国劳动法》第36条规定，员工每天工作的时间不超过8个小时，用人单位在规定的上班时间前或下班时间后开会的，都应该按照加班处理，公司没有权利强行占用职工下班的时间。

律师普法

深圳最新劳动法计件加班费
我国劳动法是有明文规定劳动者每周的上班时间时长的，也就是说用人单位是不能够强制性地要求劳动者加班，但是在现实中，也会有用人单位要求劳动者加班的现象，而在这个情况下就必须得给予加班费。根据深圳市对于员工工资支付的相关条例规定，劳动者要是以计件

2022.04.12 874
怀孕了劳动法能加班吗
劳动法规定孕妇不可以加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度

2020.09.05 1,444
加班不算加班费劳动法如何规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时

2020.07.18 467

专业问答

新劳动法最新加班三薪计算表
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二)休息日

2022-07-26 15,340
劳动法最新加班工资标准
一、劳动法加班费规定在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于

2022-08-28 15,340
最新劳动仲裁加班费算不算基数赔偿
很遗憾，上海的规定是“在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”

2022-10-05 15,340
劳动法最新加班工资规定法定节假日的加班工资怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三

2022-04-22 15,340

法律短视频

01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

11,544 2021.03.24
01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

2,256 2022.04.17
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,499 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐