劳动纠纷当事人有哪些诉讼义务?

1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。 2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件；当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或

向法院提起劳动诉讼应具备下列条件：经过劳动仲裁的程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。

当事人可以就以下情况中经劳动仲裁后的裁决向人法院起诉：①因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议;③因履行劳动合同而发生的争议;④法律、法规规定应当依法

个人债务纠纷诉讼程序如下： 1、提交诉状申请立案； 2、法院发出受理通知，法院组织双方交换证据，被告提交答辩状； 3、审判、质证、辩论； 4、宣布判决结果； 5、判决生效，执行。 起诉前财产保全有利于维护权益和执行。根据《中华人民共和国民法

自主决定接受、不接受或者终止调解； 要求有关调解人员回避； 不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求； 自愿达成调解协议。 当事人的义务有： 依法行使诉讼权利； 遵守法庭秩序和诉讼秩序； 自觉履行人民调解协议。

劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、双方通过相互协商解决纠纷； 2、双方可以要求有关机构调解； 3、当事人可以要求仲裁机构、法庭等进行调解； 4、仲裁裁决不负的，可以提起诉讼。

当事人因为债务纠纷，提起诉讼的注意事项有：不能超过三年的诉讼时效期间；要向被告住所地等有管辖权的法院起诉；以及起诉时需要准备起诉状、起诉状副本和依法收集的证据材料。

劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

债务纠纷诉讼的具体流程：先向人民法院起诉，提交诉状和证据材料；然后由法院审查决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由当事人进行辩论和质证；最后由法院宣告判决。如果法院决定不予受理的，则作出不予受理的裁定。

债务纠纷诉讼流程有： 一、立案受理。原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。 二、庭前准备。 三、开庭审理。 四、上诉。 五、申请再审和申

居间当事人的义务： (1)报告订约机会或者提供订立合同媒介的义务。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。 (2)忠实义务。居间人应当如实报告订立合同的有关事项和其他有关信息。 (3)负担居间费用的义务。居间人促成合同成立的，居间活

1、第一种是以按劳分配为基础的社会主义劳动,这是我国目前最基本、最普遍的劳动形式。 2、第二种是不计报酬的公益劳动,如打扫公共卫生、搞好区域绿化、做好安全工作以及生活上的互相帮助等。 3、第三种是义务劳动,这种劳动,不计报酬、不计定额,完全

具有一下三个特点： （1）以自己的名义进行诉讼。 （2）与案件有直接厉害关系。 （3）受人民法院裁判拘束。