更新时间:2022.11.30
劳动合同必须签两份。 法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。
不必须。一式几份关键是看需要,一般情况下,用人单位和劳动者一方一份,如果还有一份可以拿去劳动局备案。如果当地劳动局不需要备案,那两份就够了。 有些单位三份也不一定够用,因为涉及本单位、上级公司留底、劳动局备案等等,可能一式好几份。这些都不影
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份,当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当事人要求来做
劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。除此之外,劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息,劳动合同期限,工作信息,和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。 劳动合同应当签订几年 法律未对劳动合同期限作出强制性规定,
双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。两份合同内容不一致的,需要对合同进行解释。对合同作解释时,根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的,可以到法院起诉,由法官综合案件情况及相关证据进行认定。
一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效。 合同生效应当具备下列要件有效: 1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力; 2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示; 3、订立的合同不违法,不违背社会公序良俗不损害社会公共
在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是根据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。对于合同一式几份,法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。