签了长期劳动合同可以中途辞职吗

签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。

试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。 用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。

试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要按规定提前3天书面通知用人单位，不得随时辞职。用人单位逾期不与劳动者签订劳动合同的，此单位的行为属于违法行为。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始，可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动法

可以辞职。劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。

签订合同后可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。

跟公司签了合同违约辞职，违反服务期约定的，按约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者签了半年合同，做了两个月想辞职，是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

签了合同可以提前一个月辞职。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

签了劳动合同还没开始上班可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期，提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期，属于正式员工的，则需要提前三十天通知单位。

入职协议并不属于劳动合同，签入职协议中途辞职不算违约，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位与劳动者约定违约金只能在劳动合同中规定服务期、保密义务和竞业限制的情形。

不签劳动合同辞职： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。