兼并合同纠纷

兼并、收购、合并的共同点： 1、都是企业产权交易的形式； 2、都是有偿转让； 3、都是企业的外部扩张战略； 4、企业的兼并、收购与合并都是企业经济活动的种类。

合同纠纷和侵权不能合并审理，必须分开审理。合同纠纷与侵权属于不同性质的责任，即使当事人是一样的，也不得合并审理。一般合并审理的诉讼是共同诉讼。

共同诉讼分为两种： 一种是必要的共同诉讼，人民法院必须合并审理的诉讼。 另一种是普通共同诉讼，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的诉讼。 立普通共同诉讼必须具备以下条件： (1)这些诉讼都属于人民法院受理民事诉讼的，并且本法院都有管辖权

合并和兼并的区别在于：在合并中，被合并企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让；而在兼并中，被兼并企业作为法人实体不复存在。合并企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险；兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债

共同诉讼分为两种： 一种是必要的共同诉讼，人民法院必须合并审理的诉讼。 另一种是普通共同诉讼，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的诉讼。 立普通共同诉讼必须具备以下条件： (1)这些诉讼都属于人民法院受理民事诉讼的，并且本法院都有管辖权

概念不同。兼并是合并的形式之一，指一个公司吸收其他公司而存续，被吸收公司解散。吸收合并，是指两个以上的公司合并，其中一个公司因吸收了其他公司而成为存续公司的合并形式。

法律上没有规定违约金的具体数额应该是多少，但是根据合同意思自治原则，违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高(超过损失金额的30%)，人民法院可在一方请求调

不可以。根据《民事诉讼法》第52条、第56条的相关规定，合并审理的情形主要发生在以下情况下： 1、共同诉讼《民事诉讼法》第五十二条规定：“当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理并经

要具体分析。兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议需要具体分析： 1、如果有签合同，兼职劳动者与兼职单位是劳动争议。 2、如果没有签合同，不存在事实上的劳动关系，兼职劳动者与兼职单位不存在劳动纠纷和劳动争议。

公司合并纠纷中的法律规定如下： 一、公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 二、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债

兼并合同注意事项有：企业合并是企业行为，但需经股东大会决议同意。自作出兼并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。公司兼并时，兼并各方的债权、债务，应当由兼并后存续的公司或者新设的公司承继。

兼并合同注意事项有： 1、资本、资产方面的风险 (一)注册资本问题 (二)公司资产、负债以及所有者权益等问题 2、财务会计制度方面的风险 3、税务方面的风险 4、可能的诉讼风险

共同诉讼分为两种： 一种是必要的共同诉讼，人民法院必须合并审理的诉讼。 另一种是普通共同诉讼，人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的诉讼。 立普通共同诉讼必须具备以下条件： (1)这些诉讼都属于人民法院受理民事诉讼的，并且本法院都有管辖权