产假工资规定是多少

按照法律规定，产假的天数为九十八条，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假一般是正常发工资，因为在产假期间，女职工依法享受生育津贴待遇，也就是在这期间的工资正常发放。如果缴纳了生育保险，则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对福建产假的规定：符合该省的规定来生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日。在此期间女职工可以享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

国家规定女职工有98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，产假有15天；怀孕满4个月流产的，产假有42天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假能增加15天。

陪产假各个地方不同，一般是十五天左右，如果是晚婚晚育的家庭，假期还会有相应增加，最长不超过一个月。陪产假期间公司支付工资。如果购买了生育险，按照当地平均工资报销，超过的部分由公司补全。如果没有购买生育险，需由公司按照劳动合同中的工资支付。如

国家规定了98天的产假。但对于陪产假而言，我国目前没有法律对此进行明确规定。关于陪产假的固定基本都见于各地的计划生育条例中，多数地区的陪产假为15天。

我国《劳动法》规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定女职工的产假有98天，其中产前可以休假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不得安排加班或者夜班劳动。

国家法定基础产假是98天，部分省份的计划生育条例对依法办理结婚登记的夫妻和符合条例生育子女的，奖励延长产假天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产假60天，即一共休产假158天。我国规定，女职工产假为98天，其中产前可休假15天；难产的

如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假的，应当按劳动合同约定的工资来支付；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付的加班工资应当不低于平时工资的百分之二百；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付的加班工资应当不低于平

15天陪产假工资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资，由生育保险基金按照当地社会平均工资标准支付；职工工资高于当地平均工资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用人单位按照