公司签订了死亡协议但未能定为工伤怎么办？

公司办了社保但未缴费处理方法有以下两种： 1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保； 2、双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或

一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表

有效。总公司和子公司都具有独立的法人资格。

一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表

公司强迫员工签订协议不合法公司以胁迫手段使员工在违背自己真实意思的情况下实施的法律行为，是可以撤销的。

据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。

工伤死亡赔偿协议应当包括以下内容：用人单位及因工死亡职工详细信息；工伤发生的事实经过；双方劳动关系的事实；赔偿明细；赔偿金支付期限及方式；劳动合同的终止；工伤赔偿法律关系的终止；协议生效及份数；协议双方签字盖章。

承揽协议竞争组织劳务合同的范畴。

离婚协议反悔的办法： 1、若该离婚协议尚未生效，可以随时反悔，导致无法协议离婚的，可以起诉离婚； 2、若该离婚协议已经生效，双方就离婚协议中关于财产分割申请撤销，且能提供相关证据证明财产分割时存在欺诈、胁迫等情形的，可以反悔。

因为有限责任公司具有人合性和资合性，是基于股东之间的相互信任设立的，如果公司章程对此有所规定，那么应该按照公司章程的规定处理。 如果公司章程对股权继承没有特别规定，那么自原股东死亡之日起，其合法继承人就获得了继承其股权的权利。 之后，取得股

1、先协商，协商无果那就通过各种渠道收集证据，之后向法院起诉对方，要求偿付债务，如果对方无能力偿还，建议走民事诉讼程序。 2、债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以

公司签订劳动合同但不发放工资可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。