强拆隔断房违法吗

强制劝酒不违法。从性质上讲，劝酒行为应该只是情谊行为，法律并不予以规制，自然劝酒也就不属于违法行为。有下列情形的，要承担侵权的责任： 1、如果劝酒人明知喝酒人患有疾病不能喝酒的，强迫劝酒造成人身损害的。 2、劝酒人对饮酒人的酒量和承受能力应

违法，强制猥亵罪是指以暴力、胁迫、药剂、催眠术或其他方法对男女进行猥亵的犯罪行为。台湾刑法妨害风化罪中猥亵罪的一种。构成要件如下：行为人不分男女、老幼、已婚或未婚等，均可能成为本罪的行为主体或行为客体。行为人必须有强制猥亵的行为，即以暴力、

进行行政强制拆迁的时候，城乡规划部门作出强制拆除决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，就算被拆迁人未签字的，也可以强制拆除的。 相关法律规定 《行政强制法》 第44条对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，

拆迁不签字不能强拆。 (1)如果没有签字，同时在法定期限内提起相应的法律程序，则不能强拆，否则属于违法强拆。 (2)如果只是不签字，而在法定期限内不提起法律程序，又拒不搬出的。征收方可以依法申请人民法院强制执行拆除。

对于公益拆迁的强制拆迁政府不得自己执行，只能申请人民法院强制执行。

一种意见认为，男女双方一旦确立了合法的婚姻关系，便会随之形成夫妻间特定的权利和义务关系。丈夫强行与妻子发生性关系采用的手段不当，只能说是丈夫滥用自己的权利，但不构成强奸罪的主体，不能因此认定其行为为强奸罪。另一种意见认为，根据目前我国刑法的

违法。强制住校侵犯了学生合法权益，所以违法。

情节严重侵犯他人的人身权，财产权的需要承担刑事责任，一般的只承担民事责任。人身权包括的内容比较广泛。但主要上指人的生命、健康、人格、名誉和人身自由等权利，以及与人身直接有关的权利。例如：公民住宅不受侵犯的权利等。

违法。公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反相关法律的规定。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。

劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

是违法的，我国殡葬管理条例并没有规定必须火化埋葬，人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬；暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。而且将应当火化的遗体土葬，或者在公墓和农村的公益性墓地以外的其他地方埋葬遗体、建造坟墓的，由民政部门责

老板强制加班违法。自愿加班也受限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

女的强奸男的，构成犯法。但是，要区分被侵害对象是已满14周岁的男子还是不满14周岁的男子。1.对于不满14周岁的男子，构成猥亵儿童罪。2.对于已满14周岁的男子，构成强制猥亵罪。