劳动合同中有规定产假吗？

女职工的法定产假是98天，产前可以休15天，如果是剖腹产，可以增加产假15天，生育多胞胎的，每多生一个孩子多增加15天的产假。除了正常生育可以享受产假，流产的女职工也享受产假，怀孕没有满4个月流产的，产假是15天，怀孕超过4个月流产的，产假

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的产假天数为98天（包括产前的15天）。特殊的，难产的孕妇可以再多15天；如果是怀孕但是流产，也可以享受产假。具体的：怀孕4个月以下流产的，产假为15天；4个月以上流产的产假是42天。如果生育

劳动法产检假规定：怀孕的女职工，如果在工作时间内接受产检，就要被当做是在工作，按照工作时间计算，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。女职工享受98天产假，其中产前假15天。难产的女职工，给予15天产假。多胞胎的女职工，每增加一个婴儿，可享受

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视

劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

婚假的期限是，经单位批准，可酌情给予一至三天的假期。双方晚婚的，婚假延长到15日。如果结婚时双方不在一地工作的，还可视情况给予路程假。具体的期限由各省市自行规定。

劳动合同法并未规定医疗期，但相关法律当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等 首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 其次，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年

公司以休产假为由解除劳动合同是违法的。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同。 劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿的二倍计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。 多数省份的男方陪产假一般

需要，申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》有加班的规定，规定如下： 1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位；

劳动法休息休假规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆