劳动合同纠纷要求赔偿的情形都有哪些

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形： 1.用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。 2.劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。 3.劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（1）和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 （2）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。二是行政调解。主要特指工商行

有下列类型，发包人原因形成的纠纷；工程竣工日期纠纷；工程的计价标准或者计价方法形成的纠纷；工程量增加、减少形成的纠纷；施工垫资形成的纠纷；对工程结算形成的纠纷。

根据《民事诉讼法》的相关规定和民事诉讼法理论，合同纠纷反诉成立的条件除了符合提起民事诉讼的条件外，还有如下条件： 1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。 2、反诉只能向受理本诉的法院提起。 3、反诉与本诉必须是适用同

解决行政合同纠纷的途径：申请行政复议或提起行政诉讼等。行政复议是向其主管部门或上一级政府申请。行政诉讼是通过向法院起诉要求判决所请的一种司法救济途径。此外，行政合同纠纷当事人还可以通过和解、调解等方式进行解决。

房屋合同纠纷可以双方当事人协商处理，协商不成的如果有仲裁协议的向仲裁机构申请仲裁处理，如果没有仲裁协议或者协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以申请人民法院执行。

企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以

劳动者解除劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者提前三十日通知解除； 3、用人单位违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； 4、劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以

1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原

1，债务已经履行； 2，债务相互抵销； 3，债务人依法将标的物提存； 4，债权人免除债务； 5，债权债务同归于一人； 6，法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同要约失效的情形如下： 1、拒绝要约的通知到达要约人； 2、要约人依法撤销要约； 3、承诺期届满，被要约人未作出承诺； 4、被要约人对要约内容进行实质性变更。 根据《中华人民共和国民法典》规定，要约人确定承诺期限或者以其他形式明确要约不能

无效合同的情形主要有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

合同违约金约定无效的情形分别有：违约金约定的行为人是无民事行为能力；违约金约定是虚假的意思表示；违约金约定违反法律、行政法规的强制性规定；违约金约定是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法律规定的其他情形。