劳动合同纠纷要求赔偿的情形都有哪些

当事人解除劳动合同的通知内容包括：用人单位与劳动者的基本信息；工会的意见；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；向劳动管理部门报告的时间；支付的经济补偿金的数额；其他。

用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

离婚纠纷判不离具体有以下几种情况：第一种，夫妻感情尚未破裂。法院判决离婚的依据是夫妻双方感情确已破裂，如没有法定理由又无证据可以证明双方感情确已破裂，那么法院会推定夫妻双方感情尚未破裂，从而不判决双方离婚。第二种情况，未出现法定离婚理由。《

1、借款合同必须依据国家批准的信贷计划和有关规定签订，以保证国家信贷平衡和资金管理。 2、贷款方应对贷款申请人进行资信和经营情况调查，不应同无保证的企业签订借款合同。 3、政府机关、财政部门、事业单位、群众团体以及没有足够代偿能力的单位，不

发生劳动纠纷，劳动者第一时间应该与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院进行起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解

离婚时要求赔偿的情形有：重婚、虐待或遗弃家庭成员、与他人同居等。并且只有因一方存在前述情形之一，导致双方离婚的，受害方才有权请求过错方承担实质损害赔偿与精神损害赔偿。

合并会计报表是由企业集团中对其他企业有控制权的控股公司或母公司编制。个别会计报表是由独立的法人企业编制，所有的企业都需要编制个别会计报表，但并不是所有的企业都需要编制合并会计报表。合并会计报表以个别报表为编制基础.不需要在现在会计核算方法体

只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

解决网吧转让合同纠纷的途径如下： 1.双方当事人进行协商。 2.有关调解机构进行调解。 3.根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4.向有管辖权的人民法院起诉。

一般来说，合同纠纷的管辖法院是被告的住所地或者合同履行地人民法院。保险合同纠纷的管辖法院是被告住所地或者保险标的物所在地的人民法院。而运输合同纠纷的管辖法院是运输的始发地、目的地或者被告住所地的人民法院。

房屋租赁合同纠纷证据包括如下所示： 1、民事诉状。向法院提交起诉，并根据被告人数提供副本； 2、证明当事人主体合格的材料； 3、证明建立房屋租赁合同关系的证据； 4、证明房屋租赁合同履行情况的证据； 5、根据案件需要提交的其他证据； 6、租

工程合同中的纠纷有：勘察、设计、施工、监理合同纠纷；工程合同的效力纠纷；合同无效结算纠纷；黑白合同纠纷；工程款结算采取何种标准纠纷；造价司法鉴定范围纠纷；工程质量、工期、农民工利益纠纷。

签订的劳动合同无效的情形包括口头约定的合同；显失公平的合同；胁迫的合同；欺诈的合同；乘人之危的合同；抵押性质的劳动合同；无保障的劳动合同；其他违反法律、行政法规强制性规定的合同。