不续签合同会有赔偿金吗

不续签合同是否有赔偿视具体情况而定，具体情况如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况来决定； 3、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 4、如果单位降低原来劳动条件，

合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。

合同到期后劳动者提出不续签的，没有赔偿。如果是单位降低劳动合同条件续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。

劳动合同期满不续签可以有两种情况。若用人单位不续签，依照劳动合同法第46条第5款，需要支付员工经济补偿金。若劳动者不续签，也有两种情况：若用人单位维持原样或者提高原来的劳动条件，而劳动者仍然不续签，则没有经济补偿；若用人单位续签时提出的劳动

合同到期不续签有没有补偿分三种情况来看： 1、若单位不续签，需要进行经济补偿； 2若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

劳动合同不续签是否有补偿取决于具体情况。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。劳动者提出的，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动

公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。

合同到期不续签是否有补偿需要看情况，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。

合同到期不续签有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不