公司辞职后拖欠工资怎么赔偿

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职后，公司未在与劳动者约定的日期支付的，属于拖欠工资。一般工资支付周期不得超过三十日，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。 劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要

劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商; 2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁; 4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。

劳动者辞职的，在解除劳动合同时，可以要求用人单位一次性付清剩余的工资报酬，如单位拒不支付的，劳动者可以通过调解、仲裁等途径索要工资。

劳动者辞职后如果因自身的过错给公司造成损失的，公司有权利没收其部分工资，但是公司没收劳动者工资的比例是每月不得超过其工资的20%。如果劳动者无过错的，公司不能无故没收其工资。

要退还。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法

辞职后讨要工资，可以首先给部门领导和财务部打电话问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。

离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

押一个月工资属于拖欠工资，可以通过劳动监察部本解决这件事情。

公司倒闭拖欠工资员工搬公司的东西作为低债违法。公司倒闭应当向劳动者支付补偿金。在本单位工作越久，补偿金额就会越高。根据相关法律规定，若是用人单位逾期不支付的，劳动者可以申请仲裁。

辞职后公司不发工资，可以通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。