更新时间:2022.11.11
因工受伤的职工享受下列待遇:由工伤保险基金依法支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用;由用人单位依法支付工伤期间的工资福利、 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。单位没有为职工参保的,则均由单位支付。
产品质量侵权纠纷的处理: 一、生产者、销售者应当与用户、消费者首先通过协商,达成和解。 二、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。 三、向工商局等有关行政部门投诉。 四、仲裁解决的需要提前与商家达成仲裁协议。 五、向人民法院提起诉讼
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费的,需承担如下后果: 1、劳动部门可以给予单位处罚; 2、造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社
离婚约定会引发的财产纠纷可能会有:登记离婚后,一方不履行离婚协议中对财产的分割约定;登记离婚后,一方对离婚协议中对财产的分割约定返悔,要求变更或撤销原财产分割协议;登记离婚后,一方发现另一方有隐藏、转移、变卖、毁损财产行为或伪造债务侵占财产
职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。发生事故下落不明的是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下,职工虽处于生死不确定的状态,但本着充分保护职工合法权益的基本精
在工伤保险中保险费用由用人单位缴纳,劳动者不用缴纳。用人单位未缴纳工伤保险费得,发生工伤由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的,由工伤保险基金先行支付,然后向用人单位追偿。
首先确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤,则进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料,判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险,则需要申报工伤,按照工伤流程走;没有交工伤保险,全部费用由公司承担。如果不属于工伤,则按
在私人工地受伤处理如下: 1、事故发生后,一定要记得保留证据,并向有关部门报告报警和报告120,向劳动监督、安全部门报告,并保留在施工现场受伤的证据; 2、选择合格的医院进行合理的治疗,选择市以上的医院进行治疗; 3、注意保留住院期间形成的
车上人员责任险会根据车主的事故责任大小设定相应的免赔率,例如车主承担事故主责,保险公司就会在赔款计算方面设定事故主责的相应免赔率,通常是15%;而当车主承担事故半责时,保险公司会设定10%免赔率,其实各保险公司对事故责任免赔率的界定是不同的
工伤保险理赔流程具体如下: 1、伤害经当地社保部门认定为工伤以及经当地劳动能力委员会出具的鉴定结论; 2、持工伤证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇; 3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请; 4、由社会保险经办机构按照法律规定
职工在下列情形中可享受工伤保险待遇,但要依法及时去申请:工作时间前后在工作场所内,从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间和工作场所内因工受伤的
劳动合同纠纷律师的收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。