更新时间:2022.10.12
违法。元旦,是国家法定的假日,劳动者依法享有休息的权利。如果用人单位需要加班,须和劳动者协商,并支付百分之三百的工资。 如果劳动者加班后,用人单位不支付百分之三百的工资,其行为是违法的,劳动者可以向当地劳动机关投诉。
辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定,经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资。双倍赔偿则按照上述标准的双倍来计算。
国庆节加班不发3倍工资是不是违法,要依据加班的时间而定,如果是1-3号加班的,不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的,支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工买断工龄的钱不属于夫妻共同财产,是一方的个人财产。因为买断工龄的钱与特定人身密不可分,是属于对特定一方的补偿,不应当认定为夫妻共同财产,认定为被买断工龄一方的个人财产更为合适。
买断工龄是否属于夫妻共同财产,具体根据情况而决定。买断工龄是指用人单位解除劳动合同对个人的补偿,具有个人属性和一定的再就业风险,不应作为夫妻共同财产进行分割。如果一次性买断工龄与企业破产后支付的破产清算费以及破产安置费。则应该属于夫妻共同财
退休前死亡的,可以退养老保险和医保的个人帐户部分的钱,有单位的,才有丧葬费和抚恤金的,没单位的没有。退休后死亡的,除了可以退个人帐户部分外,还可以向社保申请丧葬费和抚恤金
职工5级伤残标准可以享受的工伤待遇标准:1、职工5级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,标准是16个月本人工资;2、职工因公致残被评为5级伤残的,按月支付伤残津贴,标准为本人工资的70%;3、职工5级伤残的还可以获得一次性工伤医疗补助
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险
5级伤残赔偿的具体数额法律没有规定,一般伤残赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金。 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理
2021年宜昌工伤赔偿内容 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国
一次性伤残补助金=本人工资X18个月; 2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十八个月的本人工资; 3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十八个月的本人工资; 4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工