更新时间:2022.10.12
超休扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资属于违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍扣除。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚
双倍工资要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同与单位的规章制度相结合进行计算才合理。如:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
休息日工作2倍工资,或者安排调休。休息日安排劳动者工作的,可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬,但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资,不可以采用调休。
工作日加班工资是1.5倍。根据我国劳动法的相关规定,用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的,应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付劳动者工资报酬,亦即劳动者在工作日被安排加班的,可以向用人单位要求支付的加班工资应为在正常
试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部
干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
试用期5天有工资的。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。如果未及时支付工资,可以通过以下方式处理: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺
根据我国劳动合同法和社会保险法的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保
可以,社保采用累计方式缴费,可以继续缴纳。但是社保一旦断缴,除了会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响,在一些城市,对参保人短期内的买房购车和落户计划的影响则更为直接。对于养老保险和医疗保险,社保是算累计的,只要在退休
员工辞职的,只要工资拖欠了就是违法的,法律没有拖欠多久才算违法的相关规定。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 并且用人单位应当在解除