更新时间:2022.10.12
根据目前的法律规定法定节假日加班是有三倍工资,因为我国法律规定劳动者是有休息权,法定节假日放假是休息权的内容。法定节假日期间,单位应该根据国家规定放假,以示遵守法律法规,维护劳动者的休息权。只有在生产十分需要的情形下,单位才能够剥削员工的假
没有三倍工资,是二倍工资。根据国家相关法律的规定,法定假日调休如果上班的话,那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。
法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作
根据我国相关法律规定,法定节假日加班有三倍工资,过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,因此,过年上班不给三倍工资属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
工资每月5千5百元需要交个人所得税。在扣除社会保险费用后,应交个人所得税=(5500-3500)x10%-105=95元,5500元的月工资应缴纳个人所得税95元。
是的。法定节假日加班的工资按照每小时工资乘以加班时间乘以3计算。1、工作日加班应按照加班时间每小时工资乘以加班时间乘以1.5计算。2、休息日加班按照工作时间每小时工资乘以加班时间乘以2计算。如果另外安排时间补休不算加班。如果员工加班后没有获
国庆节上班不给三倍工资是不是违法,要依据上班的时间而定,如果是1-3号加班的,不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的,支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私企法定节假日是三倍工资。具体如下: 1、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬; 2、用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。 私企可以强制加班吗 私企不可以强制加班。
没签劳动合同是双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。