更新时间:2022.10.12
用人单位无故扣缴或者拖欠劳动者工资的,应当在规定的时间内足额支付劳动者工资,并支付额外的经济补偿。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期解除劳动合同支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,由用人单位支付差
工作日加班工资是平时的1.5倍,休息日是2倍,法定节假日是3倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×
3倍工资是底薪。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆倒班加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在婚姻关系存续期间,买断工龄补偿金属于夫妻共同财产。所谓买断工龄,实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。婚姻关系存续期间,下列财产属于其他应当归共同所有的财产: (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的
我国的《劳动法》中第44条规定,有下面这些情况之一的,用人单位必须按照要求支付给劳动者多出应该劳动时间的工资报酬: 1.管理者让劳动者加长工作时间的,支付报酬不能低于工资的150%。 2.周末两天本应该休息,但是安排劳动者加班工作的又不能安
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
按照法律的规定都不能扣压工资的。临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
一、急辞工扣工资违法 1、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,即使紧急辞职也不得扣工资; 2、给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 二、辞职提前通知单位 1、劳
虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和劳动者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行
工龄工资的作用:有利于体现“论功行赏”的原则。“抛物线”工龄工资政策实施后,新员工可以从服务年限开始享受工龄工资,而在企业工作年限较长的员工可以获得更多的工龄工资。企业可以在推行新的工龄工资政策的同时,灌输一种观念,有利于打破“工龄”现象。