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什么情况下公司公司离职员工会有赔偿

更新时间:2022.06.10

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行动指南
1、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。 2、动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 3、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的。 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。
律师普法
  • 什么情况下,员工离职公司不用赔钱
    什么情况下,员工离职公司不用赔钱

    1、证明员工在试用期内就不满足单位录用条件的。 2、员工因为严重失职,营私舞弊等行为,给单位造成了重大损失的。 3、员工同时与其他单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务的,或者在单位提出之后还不予改正的。 4、员工被依法追究了刑事责任

    2020.10.05 334
  • 如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔
    如果员工无故离职什么情况下公司要求索赔

    员工无故离职,公司可以要求赔偿,具体如下: 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费,双方另约定从约定; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司应当将解除劳动合同关系的通

    2022.11.07 174
  • 在什么情况下员工辞职才会有赔偿
    在什么情况下员工辞职才会有赔偿

    用人单位有过错,员工主动辞职可获得赔偿。

    2020.09.23 176
专业问答
  • 公司离职员工的赔偿金在什么情况下支付?

    1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者

    2022-07-13 15,340
  • 什么情况下公司要赔偿离职员工三个月的工资?

    一般情况下公司都不存在赔偿离职员工三个月工资。劳动合同法中规定的用人单位赔偿劳动者损失的情形只有一种,即用人单位违法解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行的。赔偿标准为应当支付给劳动者经济补偿金的两倍。

    2022-10-17 15,340
  • 公司裁员后,员工在什么情况下离职才有补偿金

    自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报

    2022-04-11 15,340
  • 哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿呢?

    第一,被迫离职,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同

    2022-04-02 15,340
法律短视频
  • 什么情况下公司辞退员工要补偿 00:55
    什么情况下公司辞退员工要补偿

    在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞

    3,371 2022.05.11
  • 公司员工离职赔偿标准 00:58
    公司员工离职赔偿标准

    公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

    3,455 2022.04.17
  • 公司在什么情况下才能开除员工 01:10
    公司在什么情况下才能开除员工

    公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立

    2,863 2022.04.17
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