劳动争议案件中仲裁和诉讼区别

公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如

劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

别人欠货款，起诉的时候要做好以下工作：1，准备证据材料。在诉讼的时候只有提交充分的证据，法院才有可能支持诉讼请求。在向法院起诉的时候，需要向法院提交证明双方存在货物买卖关系的证据，例如购销合同，发票清单，对账单，银行转款记录等等，否则就要承

起诉离婚期间，双方当事人就离婚和相关事宜达成合意的，原告可以向人民法院请求撤销离婚起诉，撤销后，双方可订立离婚协议书，办理协议离婚。根据我国民事诉讼法的规定，在宣判前，原告可以向人民法院申请撤诉，但是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定准许

机动车超速处罚和扣分标准如下： 1、时速超过限定时速不到10％的，给予警告； 2、在限速为50公里以下的，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处50元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处100元罚款。超过限定时速50％以上不到7

因交通事故发生损害赔偿的，可以由双方协商解决，协商不成，可以请公安机关交警大队进行调解处理，也可以直接向人民法院提起诉讼，诉讼程序如下： 1、立案。即向有管辖权的人民法院递交起诉状和证据材料，诉状应写明请求事项和事实理由。经过法院立案庭审查

要求支付抚养费用不受诉讼时效的限制。抚养义务基于父母与子女的法定关系承担的法定义务，具有很强的人身性质。不受诉讼时效的限制，也不应当受诉讼时效的限制。当父母不履行抚养义务时，子女可以向人民法院起诉要求父母履行义务的权利不受法律规定的时间限制

准确上说，二次提起离婚诉讼的具体程序，与一次提起离婚诉讼的程序没有太多差别。只是由于民事诉讼法实行一事不再审原则，除非双方当事人出现了新的情况或者发现了新的证据，如果不能证明感情确实已经破裂的，当事人就不应当第二次提起离婚诉讼。同时，根据相

离婚诉讼可以选择不请律师。 诉讼离婚即当事人都同意离婚，但对孩子抚养、财产分割和债务的承担不能达成一致、或一方不同意离婚，另一方提起离婚诉讼，让法院判决解除婚姻关系的离婚方式。 法律规定：当事人享有诉讼参与权，包括委托代理人，提出回避申请，

离婚纠纷案件，一般都不会适用诉讼时效制度。因为诉讼时效制度针对的是，当事人不行使法定权利，导致诉讼时效经过，法院不再保护此项权利的情形。由于婚姻关系涉及的问题复杂，同时我国实行婚姻自由制度，当事人当然可以随时解除婚姻关系。不需要受到诉讼时效

出现下列情况时，需要诉讼离婚： 1、一方要求离婚，另一方不同意的； 2、双方要求离婚，但是对于财产分割、子女抚养等分歧不能达成一致意见的； 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的； 4、一方失踪，另一方要求离婚的。 夫