劳动合同法中的违约金规定是什么？

劳动合同违约金的规定如下： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求

违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人

如果劳动合同中还有服务期或者竞业限制条款的，有违约金并不违法。用人单位与劳动者可以依法协商，合理地约定违约金的数额，当劳动者违约时，可以要求其按约定担责。

劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务

关于劳动合同违约金的规定：用人单位与劳动者只能在约定了服务期条款或者竞业限制条款的时候约定违约金；当劳动者违约时，就需要按约定支付违约金，但数额必须合法合理。

劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的，那么这部分的约定是无效的。

劳动合同违约金的法律规定是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。

签订劳动合同，一般劳动者是不承担违约金的，双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

关于劳动合同中的违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。

若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款，则约定违约金是合法的。在劳动者违反上述约定时，需要承担向公司支付违约金的责任。但如果没有上述条款的，则约定违约金并不合法。

当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同违约赔偿包括三种：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违约金的规定：《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。