人身伤害和误工费

工伤误工费和工伤伤残等级：因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作请假的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

第三者人身伤亡误工费按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第三款的规定赔偿，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据。如果家属工作的单位扣了工资的，那么，家属护理职工的，可以要求护理

1、人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准是不一样的，赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。 2、两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资

工伤和人身损害赔偿不能兼得，两种救济赔偿内容存在重合。发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。

当事人一般不能同时申请工伤与人身损害。如果符合被认定为工伤的情形的，应当申请工伤赔偿；如果不符合的，或者申请工伤的时限已过的，则可以依法申请获得人身损害的赔偿。

工伤和人身损害的区别如下： 1、工伤是指因工受伤。人身损害是指自然人的生命、健康受到不法侵害； 2、工伤的前提是劳动关系。人身损害没有前提； 3、工伤由劳动仲裁机构处理。而人身损害直接由法院受理和审理； 4、工伤纠纷中，由用人单位负举证责任

人身损害误工费固定标准主要是误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

在校大学生人身损害可以要求赔偿误工费的情况如下： 1、护理人员的误工费； 2、从事兼职工作有证据证明的。

如果遇到第三人侵权，同时又符合工伤的认定标准的，受害人可以依法同时主张工伤和人身损害赔偿。但是，劳动者获得第三人侵权赔偿后，在用人单位和工伤保险基金承担的工伤保险责任对应项目中应扣除医疗费、残疾辅助器具费、护理费、交通费和住院伙食补助费等已

区别劳动工伤和人身损害： 1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中，劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中，一般会根据双方过错程度来划分责任。 2.劳动工伤与人身损害的赔偿标准是不同的。在劳动工伤案件中，是没有农村居

区别劳动工伤和人身损害：1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中，劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中，一般会根据双方过错程度来划分责任。