更新时间:2022.09.14
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
缓刑和拘役涉及到刑事处罚,所以是会被开除的,个体企业根据协商情况而定,并不一定开除。根据行政机关公务员处分条例第十七条,违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的
不算。由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。按规定,被开除、被
员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定,一般来说,开除说明双方的劳动关系已经结束,是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位违反法律规定开除员工的,员工可以要求劳动者继续履行劳动合同并且支付年终奖。
员工被用人单位开除不能向单位要年终奖,因为年终奖是属于用人单位的一种福利,而不是应该给付给员工的工资部分。但员工可以要求用人单位给予相应的经济补偿金。
车库因为水管漏水等原因,导致业主车辆被水淹、水侵的,物业应当负责赔偿。因自然灾害,如台风、雨涝等极度恶劣气候,造成雨水或外部其它水源灌进地下车库的,物业不会赔偿。
员工被开除后不可以向单位要年终奖了,这是因为年终奖不属于员工工资的一部分,而属于用人单位的福利,因此员工被开除后就不可以享受单位福利,不可以向单位申请领取年终奖。但员工被开除,可以要求用人单位支付经济补偿金。以每工作满一年支付一个月工资的标
被单位开除社保账户不会注销,是没有影响的,只是无法由单位和个人按比例缴纳而已,重新就业后,就会恢复单位和个人的比例缴纳。此外,被开除还可以领取失业保险。
要看这个巴掌打的轻重程度如何。 1、造成对方轻伤以上的,构成刑事案件,公安机关立案侦查,依法追究刑事责任。 2、造成对方轻微伤的,构成治安管理案件。由公安机关依法给予治安管理处罚。《治安管理处罚法》规定:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,