劳动合同上的补充协议有没有法律效应

补充条款一般是对劳动合同中为约定的事项进行的一个补充，它可以对许多方面进行补充约定。补充条款的主要内容包括： 1、工作内容及工作地点：约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需

劳动补充合同，即劳动合同附加协议书，是有法律效应的，是有效的。只要是在双方自愿且符合法律要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。

购房合同的补充协议在符合下列条件的情况下具有法律效力： 1、订立补充协议的当事人均具有相应的民事行为能力； 2、补充协议是在平等自愿、协商一致的情况下订立的； 3、协议内容不违反法律与行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

企业劳动合同中的免责协议书如果是企业与劳动者依法签订的，且不具有法定的无效情形的，就有效。而法定的无效情形包括一方以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立协议；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等。

如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效；不能独立履行的，效力待定。

只要是双方自愿签署的，没有强迫的情况，有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

单位的劳动合同补充协议，满足以下情形之一的，合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

合同上手写补充的有效。具体如下： 1、如果是双方协商的条款，则是有效的； 2、但是，双方的合同都有相同的条款，因为在实践中，当一方持有的合同上有手写条款，而另一方持有的合同上没有相应的条款时，法院认定该条款不成立。补充协议是对原合同的补充或

单位的劳动合同补充协议同时满足以下情形的，就是合法有效的： 1、意思表示真实； 2、行为人具有相应的民事行为能力； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最

补充协议属于对合同的变更。如果原合同有效，那么补充协议是有效的。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定。如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发

一般情况下，补充协议的效力应基于整个合同。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定。如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

合同的补充协议，如果具备下列要件的，是有效的： 1、合同主体具备相应的民事行为能力的； 2、意思表示真实的； 3、内容合法、不违背公序良俗的； 4、不损害国家的、社会的、他人的合法利益的。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具

订立劳动合同时可以签订补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。