劳动合同上的补充协议有没有法律效应

补充协议满足下列条件就是有法律效力的：补充协议内容符合法律规定或行政法规的强制性规定；当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。

劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与

合同的补充协议有效吗 补充协议具有法律效力。合同生效后，双方当事人又另订立补充协议的，在法律上视为对原合同的变更，双方要按补充协议享受权利、承担义务。补充协议与原合同不一致的，以补充协议为准。

当事人之间就补签劳动合同而产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。

有效。租赁补充协议和原协议一样，都应当是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方必须签订补充协议。补充协议经双方签章确认后，就具有法律效力。和普通的协议（或合同）一样，只要双方签字或盖章协议就具有效力，通常而言并不需要公证。补充协议的写作没有固

合同的补充协议未签字没有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，自双方签字盖章时成立。合同生效后，当事人对质量、价格、报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同的有关规

无效合同的补充协议有效的情形是补充的内容为结算和清理条款或者是有关解决争议方法的条款。若是其余的条款，则是无效的。根据相关法律规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

主合同无效补充协议一般无效，但是无效合同终止后双方重新达成的关于合同善后的协议以及双方达成的关于纠纷解决的条款是有效的。

只要是双方自愿签署的，没有强迫的情况，有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

依法订立的合同补充协议有效。当事人可以在合同的质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，达成补充协议；或者根据合同相关条款、交易习惯来确定。

合同补充协议是当事人合法真实的意思表示的，具有法律效力。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

合同的补充协议只要符合法定条件，就有效。

补充协议和原协议具有同等的法律效力，原协议另有约定的除外。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行