劳动合同上的补充协议有没有法律效应

根据我国相关法律的规定，合同补充协议符合合同生效要件，且不存在无效事由的，就有法律上的效力。合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，协议补充就是通过协议方式补充已

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

补充协议是对原合同的补充或者变更，补充协议若明确具体即具有法律效力，且如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

合同补充协议具有合同生效的必备要件就具有法律效力。 合同生效要件如下： 1.当事人必须具有相应的民事行为能力。 2.合同意思表示真实。就是表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。 3.合同内容不违反法律或社会公共利益

看具体情况来判定： 其 一、如果该补充协议是双方当事人真实的意思表示，并且内容也是不违反法律法规的，则该补充协议是有效的，受法律保护； 其 二、不符合上述情况的，则该补充协议无效，不受法律保护。

合同补充协议是具有法律效力的，法律明确规定了，只要不违反法律的禁止性、限制性规定，并且充分尊重当事人意思，协议内容就是合法有效的。补充协议与主合同发生冲突时，视为主合同的变更或解除，补充协议的效力优于主合同。也就是说，补充合同中的条款与主合

补签劳动合同有没有法律效应情况如下： 1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定，就是合法有效的； 2、公司与劳动者签订劳动合同，合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。 虽然公司自双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面

补充协议是对原合同内容的补充，与原合同内容具有同样效力，如果没有主合同就不需要对其进行补充也就不存从合同，所以如果没有主合同从合同根本就不会存在。如果是主体合同存在但是尚未生效的，则补充合同内容可独立履行的，补充合同有效。不能独立履行的，补

补充协议一般与原协议具有同等的法律效力，原协议另有约定的除外。补充协议是相对于已经存在的合同而言的，协议补充就是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。只要合同补充协议符合合同生效要件，且不存在无效事由的，就有法律上的效力。

只要符合法律规定，符合协议双方的真实意思表示，是具有其法律效力的。

劳动合同补充协议有法律效力。 在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

补充协议只要是双方真实意思表示，不违法国家的有关规定，是与主合同一样具有法律效力的。一般如果合同中没有明确规定价款、报酬、履行地点、质量标准的会签订补充协议，作为对主合同的补充。如果补充协议的内容与主合同有冲突，那么以补充协议为准，因为补充

补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。 当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时