劳动合同上的补充协议有没有法律效应

租赁合同的补充协议通常有效。租赁补充协议和原协议一样，都应当是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方必须签订补充协议。补充协议经双方签章确认后，就具有法律效力。 补充租赁合同无效时主合同是否具有法律效力 补充租赁合同无效时主合同是否具有法律效

补充协议只要是双方真实意思表示，不违法国家的有关规定，是与主合同一样具有法律效力的。一般如果合同中没有明确规定价款、报酬、履行地点、质量标准的会签订补充协议，作为对主合同的补充。如果补充协议的内容与主合同有冲突，那么以补充协议为准，因为补充

劳动合同补充协议有法律效力。 在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。 也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

原合同无效补充协议是否有效，需要根据具体情况进行决定： （1）如果主合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效； （2）不能独立履行的，效力待定； （3）如果主合同已经实际履行，主合同及补充协议均有效。 补充协议的注意事项有以下：

《民法典》规定合同补充协议在符合法定有效条件就是有效的，法定有效条件具体有：补充协议当事人意思表示真实；补充协议当事人是具有相应的民事行为能力人；补充协议的内容不得违反法律法规；法定其他有效条件等。

补充协议是对原合同的补充或者变更，补充协议若明确具体即具有法律效力，且如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与

劳动合同的补充协议如果符合下列条件的，是有效的： 1、协议的当事人均具有相应的行为能力； 2、订立协议的意思表示真实； 3、以及补充协议中的内容合法、不违背公序良俗等。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

合同的补充协议满足下列条件是有效的：进行补充协议的当事人是具有相应的民事行为能力人；进行补充协议的当事人意思表示真实；补充协议的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

合同的补充协议只要符合法定条件，就有效。

合同到期签订补充协议是否有法律效力存在两种情况，如果补充协议只是对主合同除期限之外的部分条款作的补充性约定，则该补充协议可能因为主合同到期终止而不具有法律效力；另外一种情况是补偿协议本所就是对主合同期限及主要条款作出的约定，即为一份新的合同

合同的补充协议有法律效力。补充协议与现有合同相比，协议补充是通过协议补充现有合同中的漏洞。因此，现有合同与补充协议之间存在主从关系。现有合同为主合同，补充协议为合同。现有合同作为主合同，不以补充协议的存在为前提，也不受补充协议的限制独立存在

劳动合同可以有补充协议。经劳动者与用人单位协商一致后，可以订立补充协议，或者对合同的相关事项进行变更；但是双方必须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用等原则来订立协议。