更新时间:2022.06.21
辞职公司不批准的处理是:劳动者存在公司不批准无效,到期解除劳动合同,这是法律赋予劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。一般主动辞职不能享受法定的经济补偿金。
协议离婚的理解:协议离婚也称登记离婚、自愿离婚,是指婚姻关系因双方当时人的合意,并经过登记程序而解除。我国协议离婚的特征是: 1、协议离婚的基础是合意离婚; 2、协议离婚的性质是直接协议离婚,即直接依据当事人的离婚协议,履行必要的程序后,即
双方协议离婚的,应当在离婚协议中对夫妻共同财产作出相应的分割约定。男女双方在协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,若在订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,一方当事人可以请求法院变更或者撤销财产分割协议。
符合以下条件签订的婚前财产协议合法有效,具体条件是指这个协议只要双方自愿,内容不违法,双方签字,即具有法律效力。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
协议离婚需要男女双方签订离婚协议书,然后向婚姻登记机关提出离婚登记申请,申请30天后双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
夫妻双方协议离婚,办理手续的流程包括:当事人双方自愿离婚的,签订离婚协议书并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记;经过三十日的离婚冷静期后,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
辞职后用人单位拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商处理,也可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿
得了职业病,用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。用人单位应当调离原岗位,妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的工人给予适当的岗位津贴、职业病患者的诊疗康复费用、残疾和丧失劳
养老保险一般由个人缴纳百分之八,公司缴纳百分之二十。辞职后,五险一金可以选择停止继续缴费,只要年限不长,对今后的影响不大;也可以选择个人全款缴纳,连同过去企业缴纳的部分,只是对个人而言负担相对较重;或者选择在新的工作单位办理转移手续,只需要
协议离婚共同债务需要用双方的共同财产偿还,共同财产不能清偿完的,可以双方协商决定清偿比例,协商不成的,由法院判决。夫妻共同债务包括夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日
劳动者辞职后的短暂期限内,医保卡里的钱仍然可以在定点的医院、药店等进行使用;但中断达一定期限的,则暂停享受相应的医保待遇;若劳动者找到新单位的,则可以及时申请转移社保,由新单位为其办理社保的续接手续并按规定为其缴费,之后劳动者可继续享有相应
无法协议离婚,夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼。 诉讼离婚程序如下: 一、起诉 原告向法院递交起诉书、副本及相关的证据;法院对原告提交的文件、材料进行审查,作出是否立案的决定,不受理的告诉不予受理的理由。法院立案之日起五日内将原告的起诉书副本