单位开除员工有哪些程序

开除员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

单位开除员工的，应当给予补偿，而不是赔偿，其补偿标准： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.月工资是指劳动

用人单位可以在下列情形下开除员工： 1、员工被依法追究刑事责任的； 2、员工在试用期间被证明不符合录用条件； 3、员工严重违反用人单位的规章制度； 4、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、其他《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。

（一）由解除决定人递交解除申请书 （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批 （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等 （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等 （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续

开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内

用人单位裁减人员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取其意见，制定好裁员方案；并将裁员方案向劳动行政部门报告；之后按照方案来执行。

机关事业单位工伤认定的程序有：申报、受理、调查;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当用人单位要辞退员工时也是需要由用人单位提交解除申请书、同时在双方协商一致的情况下上报至工会，在工会审核通过后双方签订解除劳动合同证明即可办理辞退流程，当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金，当辞退过错员工也是需要不需要支付补

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

解除劳动合同的程序是：用人单位提出解除合同的意思表示；用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。