劳动合同法辞退的具体条件有哪些

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一

签订合同的条件如下： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益； (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

解除合同需要条件如下： （1）合同的义务已经履行； （2）债权人和债务人的债务相互抵销或债权债务同归于一人； （3）债务人提存标的物； （4）合同被解除； （5）债务被免除； （6）法定的或约定的其他终止情形。 解除合同可以要求赔偿有 ：

合同成立生效的法定条件是： 1、具有两方以上当事人，并具备相应的民事行为能力； 2、合同依法成立，当事人意思表示真实； 3、依照法律、行政法规的规定，办理批准等手续； 4、合同的内容不违背公序良俗。

无效合同有：签订合同的主体是无民事行为能力人；意思表示不真实的；违反法律、行政法规的强制性规定的；以及行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的等条件。

合同生效应当具备以下要件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。 (2)合同当事人意思表示真实当事人

劳动合同具体包括以下这些条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动

法定解除合同的条件有： 1、因不可抗力不能实现合同目的的； 2、当事人一方迟延履行、不履行、预期违约的，合同另一方可以解除合同； 3、法律规定的其他解除情形。

劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及

申请劳动仲裁的条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；属于《劳动争议调解仲裁裁》规定的劳动争议；在一年的仲裁时效期间内；其他条件。

包括下列条件： 一、当事人必须在自愿和真实的基础上达成协议。 二、当事人应具有相应的行为能力。 三、合同的标的和内容都必须合法。 四、必须是互为有偿的。 五、合同的形式必须符合法律规定的要求。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在我国劳动者的集体合同的生效条件：工会代表企业职工一方与用人单位在合同上签字或者盖章；出于双方真实意思表示；报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内