劳动关系直接转移公司必须要赔偿吗

无直接血缘关系，且不属于直系血亲和三代以内旁系血亲的，可以结婚。 《民法典》第一千零四十八条规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 直系血亲包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。 三代以内旁系血亲，是指在血缘上和自己

亲生父母和子女是不可以断绝关系的。因为目前我国没有关于断绝父子关系的相关法律规定，即使双方签订了断绝父母子女关系的协议也是无效，并不会因双方签署了该协议而免除抚养义务、赡养义务等法定义务。

不能。下达行政拘留证后，即便受害人表示谅解、不追究责任，处罚决定也不能撤销，放人。除非被处罚人不服，提出行政复议或者行政诉讼，处罚决定被依法撤销。

劳务关系与劳动关系，一般有八个区别，具体如下： 1、适用法律不同； 2、主体资格不同； 3、主体地位不同； 4、当事人权利义务不同； 5、承担的法律责任不同； 6、国家法律干预程度不同； 7、纠纷解决途径不同； 8、概念不同。劳务关系是劳动

劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于： 1、主体不同； 2、关系不同； 3、劳动主体的待遇不同； 4、适用的法律不同； 5、合同的法定形式不同。

劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行

除非员工受到公司的胁迫与指使去伤害他人，才可以向公司负责人追责，否则只能是员工的个人行为。

劳动关系确认争议属于劳动争议，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话

需要债权人同意。根据我国法律规定，凡是未经债权人同意的债务转移，都是无效的。

公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。 而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，

劳动关系和劳务关系有区别： 1.用工主体资格不同，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此限制； 2.主体地位不同，在劳动关系中，劳资双方

一、主体不同 劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。 劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。 二、关系的性质不同 劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系