公民缴纳社保的目的是什么

单位应该在职工入职一个月内签劳动合同，办理社保参保手续。公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。

派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

个人养老保险每个月扣款时间根据各地政府政策来执行，地区之间会有所差别。个人养老保险缴费额计算方法： （一）企业缴费额核定的企业职工工资总额×20%。职工个人缴费额核定缴费基数×8%（目前为8%）职工个人工资总额×60%300%×8%。 （二

意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分，五险一金个人缴纳比例部分：养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.2%+住房公积金12%，占工资比例的22.2%。 1.参保范围和缴费 （1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基

社保帐户余额和实际交纳的不一样是因为：社保个人账户资金余额，其他还有进入医保，失业保险，数额很小，这个在个人社保基本信息中是不显示的。工资卡上的社保扣款就是缴纳的费用，因为还有失业保险，因此划入账户的小于缴纳数，但注意不能差得太多，一般只有

可以补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的

租用土地使用权缴税需要缴纳的项目有： 营业税=租金*5%。 城建税=营业税*税率(税率为1%、或3%、或7%) 教育费附加=营业税*3% 土地使用税=土地面积*税额 所得税(出租方为个人的交个人所得税，税率可能是1—2%。企业的交企业所得税

员工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而员工直接死亡的，一般不产生上述费用

可以。但依据社会保险法的规定，用人单位不购买社会保险的，劳动者应该到社会保险行政部门投诉。

单位不缴纳社保，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 并且，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

公司要给员工缴纳社保的，应当办理以下手续： 1、开通社保账户，公司需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户； 2、公司每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除； 3、确认社保缴费基数，公司每月需要为