更新时间:2023.03.06
可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训,且约定了服务期的;或者员工负有保密义务,单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。
劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 1、劳动者违反服务期; 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
合同中依法订立的格式条款有效,但提供格式条款的一方免除其责任加重对方责任排除对方主要权利的格式条款、造成对方人身伤害的条款或因故意或者重大过失造成对方财产损失的格式条款无效。
借款合同中违约金过分超过本金则不合法,可以请求调低。根据《民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁
合同终止后违约条款仍然有效。合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,
劳动合同除保密和竞业条款外,不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期,服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以,但新加入合同需要与劳动者协商一致,否则属于变更劳动合同,该新加条款无效。 经劳动者与用人单位协商同意的,可以在劳动合同空白处增加条款,不是属于变更劳动合同的情形。
劳动者解除劳动合同是否要违约金要根据具体情况而定,只有出现以下情况,用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同法规定只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
借款协议中无效的条款有以下内容: 1、超出年利率的36%的条款; 2、以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的条款; 3、以合法形式掩盖非法目的的条款。
合同中通用条款有效力,通用条款,是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立,通用于建设工程施工的条款。合同当事人在签订合同前仔细阅读和准确理解通用条款,如果专用条款未作特别约定时,通用条款中的对应条款自动成为合同双方的合同约定,对双方
无效的合同其质保金条款一并无效。无效的合同自始没有法律约束力,除合同中有关解决争议方法的条款的效力不受影响以外,合同的其他条款也无效。因此无效合同的质保金条款无效。