雇用童工从事危重劳动案法律相关规定有哪些-律师图文普法-法师兄

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事

2020.09.16 99

雇用童工从事危重劳动罪有什么规定

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件: 1、主体要件: 主体为一般主体； 2、主观方面: 主观上表现为故意； 3、客体要件: 客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面: 客观上表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.06.28 121

行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，应予立案。有前述行为的人一般会构成雇用童工从事危重劳动罪。

2020.08.03 141

雇佣童工从事危重劳动罪的立案标准是，行为人以欺骗或强迫的手段雇用三个以上未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且造成未满十六周岁的未

2020.01.13 126

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体

2020.11.08 110

雇用童工从事危重劳动罪立案标准

我国刑法规定，立案标准：第一、造成还没满十六周岁的未成年人伤亡，或者对被害者的身体健康造成严重危害的；第二、雇用还没满十六周岁的未成年人，人数达到三人以上的；第三、通过强迫、欺骗等手段，雇用还没满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；第四、存在

2022.04.13 626

雇用童工从事危重劳动罪如何立案

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下： 1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其健康造成严重危害的； 2、聘用未满十六周岁的未成年人三人以上的； 3、以强迫、欺骗等手段聘用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的； 4、其他情节严重的情形。

2022.04.13 382

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或

2020.09.26 123

雇用童工从事危重劳动罪的司法认定

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，认定为雇用童工从事危重劳动罪。

2020.10.02 126

雇用童工从事危重劳动罪量刑

用人单位雇用童工从事危重劳动罪的，如果情节严重，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2020.03.26 179

雇用童工从事危重劳动罪构成?

雇用童工从事危重劳动罪的构成： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.09.22 179

雇用童工从事危重劳动罪的四个构成要件应是： 1、客观方面为有雇用童工从事超强度体力劳动、雇用童工从事高空、井下作业、雇用童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为； 2、侵犯客体是未成年人的身心健康； 3、主体是单位和个

2020.11.08 136

雇用童工从事危重劳动罪怎么认定

雇用童工从事危重劳动罪的认定标准： 1、犯罪主体为一般主体； 2、主观方面表现为故意； 3、客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

2020.02.03 152