拒绝续签协议可以要求赔偿吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是

要看采血的原因，如果是在调查取证而拒绝，有可能涉嫌妨碍公安机关依法履行职务，根据相关规定可以拘留。

劳动法只是规定了一天正常工作时间是8小时，未禁止晚班的，所以不能拒绝。

可以拒绝公司加班的要求，但强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。

正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。用人单位由于生产经营需要，经与工会

服刑人员仍有自主决定是否接受离婚请求的决定，一般情况下可以通过诉讼的形式离婚。

居间合同补充协议不合理时可以拒签。根据合同法的规定，合同的签订是需要双方共同协商的，因此，当居间合同的补充协议不合理时是可以拒签的。

离婚协议拒绝探视权不可以，因为法律的探视权是不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

拆迁协议不合法的可以要求赔偿。不合法的拆迁协议属于无效合同，自始没有约束力。当事人可以申请拆迁管理部门裁决解决，裁决后当事人仍不满意的，可以向法院起诉。

协议离婚后可以要求损害赔偿，《婚姻法司法解释二》第二十七条规定，当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以婚姻法第四十六条规定为由向人民法院提出损害赔偿请求的，人民法院应当受理。 但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚

协议离婚后还可以要求精神损害赔偿。 若是双方在协议离婚时并没有涉及精神损害赔偿，或者双方没有达成一致的赔偿方案，当事人符合精神损害赔偿法定要件的； 可以在办理了离婚登记之后再提起离婚赔偿诉讼。但是当事人必须符合相关的诉讼时效要求。

协议离婚可以要求损害赔偿，无论采取何种方式离婚，只要对方存在法定过错情形，无过错的一方就可以要求离婚损害赔偿。协议离婚的，当事人应当在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内提出损害赔偿。

离婚损害赔偿的适用前提是夫妻双方离婚，这里的离婚不仅包括判决离婚，也包括协议离婚。协议离婚时，双方可就损害赔偿进行约定，无约定的，也并不表示放弃了离婚损害赔偿请求权。协议离婚生效后，无过错方仍可提起损害赔偿之诉。