更新时间:2023.01.03
男方不可以拒绝前妻探望孩子。离婚父母对子女的探视权系与人身有紧密联系的权利,应当属于亲属权,是一种身份权利。探视权并不会因双方离婚而消亡,探视权非因法定事由也不会被剥夺。如果一方行使探视权不利于子女身心健康的,可以申请由人民法院依法中止探望
哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休
父母不能拒绝抚养子女。 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第十条规定:父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人。 根据2021年实施的《民法
当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产
1、收到法院的诉前调解短信,可以本人不去的。 法院的调解,应以当事人自愿为原则,如果当事人不愿意调解的,有权不调解,所以也就不去法院进行调解的。 2、可以让律师代为办理调解。 如果对代理律师进行了特别授权(代为承认、放弃、变更诉讼请求,代为
中介在对方违约时能拒还定金,即必须是交付定金的一方不按照合同的约定履行义务的,才能拒还。如果交付定金的一方按照合同的约定履行的,则中介不能拒还定金,定金要退回给对方或者抵作价款。
离婚后不可以拒付抚养费。根据相关法律规定,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当按照约定或法院判决支付相应的抚养费。对拒不履行生效裁判载明的支付抚养费义务的被执行人,法院可以采取相应的强制执行措施。
如果长时间的持续加班,是可以拒绝的,但是从实际情况来看,如果拒绝加班的话,单位肯定是不会同意的,如果强行拒绝的话估计以后在单位就不好混了。不过另一方面,如果单位加班的话,是需要支付加班费的,平常加班1.5倍工资;周末休息日是双倍;法定节假日