劳动法关于自行解除合同的情形有哪些？

用人单位可以解除劳动合同的具体情形如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的

公司违法解除劳动合同的情况包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定

用人单位可以单方解除劳动合同的情形：试用期的员工被证明不符合其录用条件的；严重违纪的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出后拒不改正的等。

用人单位可以要求提前解除劳动合同的情形：与员工已经协商达成一致的；员工被证明不符合其在试用期的录取条件的；严重违纪的；或者与其他单位建立劳动关系，对本单位的任务完成造成严重影响的等。

公司合法解除劳动合同的情况，具体如下： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

适合口头劳动合同的情形有非全日制用工以及部分情形下的兼职用工。订立口头劳动合同只要当事人意思表示一致，不论是否存在书面形式，当事人均应完全诚实守信的履行，不得擅自变更合同。

1、非全日制用工可以采用口头劳动合同； 2、兼职可以采用口头协议。

如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保；要求更换担保人；如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，担保人可以向法院提出撤销保证；过了担保期限，如果没有约定担保期限的；就是转移债务，如果债务人把

劳动关系会解除的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同订立时，客观情况发生重大变化，导致

劳动合同无效和部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；违反法律、行政法规强制性规定的无效。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日可以解除。

公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二