更新时间:2022.11.30
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉。
解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。” 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合
解除无固定期限劳动合同的方法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知
赔偿数额根据解除方式决定。解除无固定期限劳动合同有两种情形: 一、协商解除,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
无固定期限劳动合同一般可以通过以下的方法来进行解除:1、用人单位和劳动者可以先通过协商的方法来进行解除;2、劳动者存在过失性辞退情况的,用人单位可以单方面解除无固定期限劳动合同;3、劳动者要提前30天通过书面的形式通知单位解除,在试用期内提
劳动者能采取下列措施来解除无固定期限合同:与用人单位协商达成一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者依法行使单方面的解除权;其他。
企业解除无固定期限劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿; 若是企业与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该支付职工经济补偿,标准是在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。