单位投诉到劳动局有什么后果

如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存

单位拖欠工资到劳动局投诉有用。劳动局将根据情节和严重程度进行处理。违法行为轻微的，劳动行政部门可以责令改正。违法行为过于严重，逾期不支付的，人力资源和社会保障部门可以责令用人单位按照应付金额百分之50以上百分之100以下的标准向劳动者支付赔

根据劳动合同法规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; XX有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。 受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，应当在五日内将仲裁申请书副本送达。

去劳动局投诉是有用的。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，而受损的劳动者可以向劳动局投诉。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，并接受社会监督。

去社保局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去社保局投诉不会有什么后果的。

以企业名义从事经营活动的，由企业登记机关责令停止经营活动，并处以5000元以下罚款。

到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。 受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，应当在五日内将仲裁申请书副本送达。

被员工告到劳动局，如果企业违反了法律规定，该支付的劳动报酬不支付，该缴纳的保险不买，该给予劳动者的安全保护没有到位等等行为，企业会被行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的要给予赔偿。如果迟迟不缴纳款项的，劳动行政部门会对其进行罚款。

用人单位不签劳动合同的法律后果有： （1）未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资； （2）视为已签订无固定期限合同关系成立；

“倒签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”

单位不签劳动合同的风险： 一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 二、单位终止或者解除需要依法支付经济补偿金； 三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 四、员工可以随时，且不承担任何