孕妇离婚怎么处理-律师图文普法

孕妇故意打人怎么处理

孕妇故意打人如果构成轻伤犯法，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，如果被打者构成轻微伤属于违法行为，孕妇会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

2020.08.30 134

孕妇合同到期怎么处理

产假期间合同到期，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，而不能解除劳动合同。当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须续延劳动合同。

2020.04.24 79

孕妇故意打人怎么处理

孕妇故意打人，致人轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，受害人可以予以报案，公安机关应当立案侦查，故意打人的孕妇应当承担刑事责任，受害人可以附带民事诉讼，要求孕妇承担赔偿责任。若孕妇被判刑，一般会监外执行。如果孕妇故意打人仅造成轻微伤，公安机关可对

2022.04.12 1,622

醉酒打孕妇怎么处理的

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百

2020.04.20 245

孕妇故意杀人怎么处理

按照故意杀人情节追究其刑事责任。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。审判时正在怀孕，依法不适用于死刑，因此，无论如何，该孕妇不会被判处死刑。

2020.05.16 175

孕妇盗窃累犯怎么处理

孕妇盗窃被警方抓获后，由于警方依照相关法律不能收监、拘留孕妇和哺乳期妇女，只好根据案情对其作出取保候审或者治安处罚不予执行的决定。到了检察机关或者法院层面，也是取保候审，即便判了刑，也会追加缓刑，当事人可申请监外执行。通俗地说，不管取保候审

2023.02.23 157

家暴孕妇报警怎么处理

家暴孕妇报警的处理方法如下：1、家暴打孕妇尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；2、情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；3、致人重伤的，处三年以上

2021.12.13 711

孕妇经常请假怎么处理

用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作，用人单位完全可以拒绝其请假请求。如其执意坚持要请或者擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形。用人单位依然可以根据《劳动合同法》第

2020.08.05 641

刑事案件孕妇怎么处理

根据我国相关法律规定，无论是刑法还是刑事诉讼法，其共有的保障人权的基本理念都可以很好地保护孕妇的合法权利。在侦查起诉阶段，对于有犯罪嫌疑的孕妇，可适用取保候审，取保候审有危险性或者不提供保证人、缴纳保证金的，可适用监视居住。在量刑阶段，孕妇

2022.04.12 1,203

产妇离婚怎么处理

一、双方自愿离婚，对财产分割及子女抚养问题达成一致的，则可以共同到当地的婚姻登记机关办理离婚登记；二、不符合上述情况的，因为女方在哺乳期，原则上由女方向男方所在地的法院起诉，法院在确认夫妻感情破裂、调解无效的情况下，会判决准予双方离婚。否

2021.01.03 100

孕妇离婚要怎样离

孕妇离婚有两种途径： 1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、诉讼离婚，因为怀孕期间，男方不准提出离婚，因此需要女方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。

2021.02.28 235

怀孕妇女犯罪怎么处理

怀孕妇女犯罪会有一定的特殊保护，但不是孕妇犯罪就可以免除刑罚了。对于正在哺乳婴儿的妇女或怀孕的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，可以采取取保候审。需要注意两点：一是“可以”取保候审，不是“应当”取保候审，二是取保候审有前提，即“不致发生

2022.04.12 1,663

公司开除孕妇怎么处理

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支

2020.04.16 264