更新时间:2022.10.11
企业位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,可以解除竞业限制协议;企业和劳动者协商一致的,可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
合作方之间可以依法签署竞业限制协议,合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享收益,共担风险
竞业限制协议是可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后,可以解除该协议,或者一方可以行使法定的解除权来解除该协议,协议解除后双方的权利义务关系终止;或者协议约定的竞业限制期限届满后,该协议也会自然终止。
劳动者违反竞业限制,用人单位有权要求其支付违约金,造成损失的要向原单位赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
员工违反竞业限制的,用人单位可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
有下列情形之一的,职工违反竞业限制:到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业;自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;其他。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
有下列情形之一的,职工违反竞业限制:到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业;自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务;其他。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限
违反竞业协议的,如果约定了违约责任,则可以按照协议约定的内容进行赔偿,但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定,则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。
竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金,以及因为竞业限制问题带来的其他损失,竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定,违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。
用人单位未给予劳动者经济补偿,属于违反竞业限制协议;劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,属于违反竞业限制协议。
搜集离职员工违反竞业限制义务的证据,首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况,即使相关部门无法为公司提供证据,只要事实存在,诉讼过程中,亦可申请由法院就相关事宜调查取证。